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與夥伴討論著工作進度，
兩岸的文化不同，
新進主管的管理方式不同，
於是，
產生了模糊地帶，
工作內容紊亂。
透過大數據，
檢視每一個人的工作效益，
緊張氛圍，
讓人驅動努力向上的動力，
彼此的競爭開始。
會發現，
專業是必備的工具，
溝通是團隊的潤滑劑，
而信任卻是中心樞紐，
猶如「藥引」一般，
有了沒有感覺，
沒有卻無法引出團隊的最大效益。
兩岸的文化不同，
新進主管的管理方式不同，
於是，
產生了模糊地帶，
工作內容紊亂。
一張張工作檢討報告儼然而生，
透過大數據，
檢視每一個人的工作效益，
緊張氛圍，
讓人驅動努力向上的動力，
彼此的競爭開始。
在過程中，
會發現，
專業是必備的工具，
溝通是團隊的潤滑劑，
而信任卻是中心樞紐，
猶如「藥引」一般，
有了沒有感覺，
沒有卻無法引出團隊的最大效益。
＠WORD VIA：林佳虹 Iris
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